女性活躍推進法に基づく行動計画

全ての社員がその能力を十分に発揮し、男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行う

ため、次のように行動計画を策定する。

 

 

１．計画期間　

 

令和　４年　４月　１日　から　令和　９年　３月３１日までの　５年間

 

２．当社の課題

　　　当社は女性社員が７割を占め活躍しているが、女性社員の比率に比べ管理職の

　　　比率が低く、特にキャリアアップに必要な外部研修の受講者数が少ない。

 

３. 目標と取り組み内容・実施時期

 

　　　目標：女性社員のキャリアアップに向けた外部研修の受講者を、令和３年度より１名以上増やす。

  

《実施時期・取組内容》

 

令和　４年　４月～　管理職による現状の課題の検討

キャリア形成に必要な外部研修の受講科目等を調査、

キャリアプランの検討

 

令和　４年　６月～　研修希望者の募集、希望者よりニーズを調査

 

 

令和　４年　８月～　研修受講者を検討、研修実施

 

 

令和　５年　８月～　施策の評価を年１回実施し、必要に応じ改善

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【女性の活躍に関する情報】

　①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

​　　　役員に占める女性の割合：２５％